POLITICA PER LA PARITÀ DI GENERE
1. MISSIONE E VISIONE STRATEGICA
One More Pictures S.r.l. (di seguito anche solo “One More Pictures” o la “Società”) è un hub creativo che produce contenuti audiovisivi innovativi, combinando talento e tecnologia avanzata come realtà virtuale, realtà aumentata e intelligenza artificiale. Il team, composto da registi, sceneggiatori, digital creators e sviluppatori, realizza esperienze transmediali per cinema, TV e piattaforme digitali.
La Società è anche impegnata in tematiche sociali, con particolare attenzione alla digital education degli adolescenti, promuovendo un uso consapevole delle nuove tecnologie e dei social network. La sua missione è unire audiovisivo, arte e tecnologia per ispirare, educare e generare un impatto positivo.
One More Pictures ha da tempo riconosciuto la sostenibilità sociale come un driver alla propria identità e ritiene che la creazione di valore sia strettamente legata alla sua capacità di integrare i principi della sostenibilità sociale nel proprio modus operandi. Per tale ragione e in linea con gli obiettivi dell’Agenda 2030 delle Nazioni Unite, la Società ha deciso di avviare un percorso di sensibilizzazione degli stakeholder, interni ed esterni, ai temi della gender equality e di attenta valutazione delle proprie politiche e azioni in termini di diversità e inclusione
2. IL PERCORSO DI ONE MORE PICTURES VERSO LA PARITÀ DI GENERE
Con l’obiettivo di svolgere al meglio la propria missione e in coerenza con la visione strategica, One More Pictures ha deciso di adottare un Sistema di Gestione per la Parità di Genere (SGPG) conforme alla UNI/PdR 125:2022, quale valido strumento per assicurare la parità di genere in termini di presenza e crescita professionale delle donne, valorizzando la cultura inclusiva e l’attivazione di processi in grado di sviluppare l’empowerment femminile.
Il conseguimento della Certificazione rappresenta per One More Pictures solo il primo tassello di un percorso d’implementazione delle politiche di parità di genere, nell’ottica del miglioramento continuo e della promozione dell’uguaglianza di genere. La Certificazione, infatti, ha l’obiettivo di accompagnare e incentivare la Società a adottare policy idonee a ridurre il divario di genere con i conseguenti benefici per il benessere del personale, oltre agli impatti reputazionali ed etici.
3. I PRINCIPI ISPIRATORI
I Principi fondamentali sui quali si basa la presente Politica per la Parità di Genere sono:
- IMPARZIALITÀ E INCLUSIVITÀ
- CORRETTEZZA E TRASPARENZA
- VALORIZZAZIONE DEL PERSONALE
- TUTELA DELLA PERSONA
- CONTRASTO AD OGNI FORMA DI VIOLENZA E DISCRIMINAZIONE
L’impegno di One More Pictures, affinché il proprio SGPG soddisfi i requisiti specificati nella UNI/PdR 125:2022, è ispirato – in linea con la Strategia per la parità di genere 2020-2025 definita dall’Unione Europea e la Strategia Nazionale per la Parità di Genere 2021-2026 – al perseguimento dei seguenti obiettivi:
- aumento della partecipazione delle donne al mercato del lavoro;
- riduzione del divario retributivo e pensionistico fra uomini e donne, anche per combattere la povertà femminile;
- promozione della parità tra uomo e donna nel processo decisionale;
- contrasto agli stereotipi, alla violenza di genere e protezione e sostegno alle vittime;
- adozione di un linguaggio inclusivo e neutro rispetto al genere;
- promozione della cultura della paternità e della condivisione dei ruoli nonché valorizzazione della genitorialità.
4. L’IMPEGNO DELLA DIREZIONE
Per favorire il raggiungimento dei principi e degli obiettivi enunciati, fondamentale è il ruolo della Direzione di One More Pictures, individuata nell’Amministratore Delegato, nell’assicurare la continua efficacia e sostenibilità del SGPG.
Infatti, lo sviluppo di un ambiente di lavoro inclusivo richiede un impegno costante della Direzione e un contributo di tutta la Società in termini di linguaggio, politiche, processi, pratiche organizzative e comportamenti consci e inconsci delle singole persone.
5. POLITICHE SPECIFICHE SULLA PARITÀ DI GENERE
Di seguito vengono meglio dettagliate le politiche che One More Pictures ha deciso di adottare in materia di parità di genere relative ai temi del Piano Strategico:
- Cultura, comunicazione e sensibilizzazione;
- Selezione ed assunzione (recruitment);
- Gestione della carriera;
- Equità salariale;
- Genitorialità, cura;
- Conciliazione dei tempi vita-lavoro (work-life balance);
- Attività di prevenzione di ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale (molestia) sui luoghi di lavoro.
5.1. Cultura, comunicazione e sensibilizzazione
One More Pictures si impegna a:
- Coltivare un ambiente inclusivo, agendo sulla cultura interna, con azioni continuative di informazione, engagement dei/delle manager e di tutte le risorse sui temi delle pari opportunità e dell’empowerment femminile;
- Sostenere e promuovere una cultura che incoraggi nuove idee da parte di tutte le persone e che promuova il dialogo e il confronto;
- Adottare misure di informazione, formazione e sensibilizzazione del personale sui temi delle pari opportunità e dell’empowerment femminile, idonee a contrastare stereotipi di genere e unconscious bias;
- Prestare attenzione all’utilizzo di un linguaggio inclusivo e neutro rispetto al genere nei documenti, procedure, comunicazioni interne ed esterne, annunci di lavoro;
- Promuovere una comunicazione, anche attraverso attività di marketing e pubblicità, che dichiari in modo trasparente la volontà di conseguire la parità di genere, valorizzare la diversità e supportare l’empowerment femminile.
5.2. Selezione ed assunzione (recruitment)
One More Pictures si impegna a:
- Pubblicare annunci di selezione trasparenti, ponendo attenzione all’utilizzo di un linguaggio neutrale rispetto al genere;
- Promuovere le pari opportunità favorendo un processo di selezione fondato su criteri inclusivi e meritocratici e volto a evitare unconscious bias, stereotipi di genere e domande relative ai temi del matrimonio, della gravidanza o delle responsabilità di cura.
5.3. Gestione della carriera
One More Pictures si impegna a:
- Promuovere le pari opportunità nell’assegnazione dei ruoli, nella valutazione delle prestazioni e negli avanzamenti di carriera;
- Adottare processi di mobilità interna e di successione a posizioni manageriali ispirati ai principi di inclusione e parità di genere.
5.4. Equità salariale
Anche al fine di adeguarsi alla Direttiva (UE) 2023/970 in materia di parità e trasparenza retributiva in fase di recepimento, One More Pictures si impegna a:
- Garantire la trasparenza dei dati sugli stipendi per genere;
- Tutelare il diritto dei lavoratori e delle lavoratrici a richiedere informazioni sui livelli retributivi medi, suddivisi per sesso, per categorie di dipendenti che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore;
- Non permettere che ai/alle candidati/e vengano richieste informazioni sulle retribuzioni percepite negli attuali o nei precedenti rapporti di lavoro;
- Provvedere affinché gli avvisi di posto vacante e i titoli professionali siano neutri sotto il profilo del genere e che le procedure di assunzione siano condotte in modo non discriminatorio, così da non compromettere il diritto alla parità di retribuzione per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore;
- Rendere noto negli annunci di lavoro lo stipendio iniziale o la fascia retributiva delle posizioni pubblicizzate;
- Consentire alle risorse di rendere nota la propria retribuzione ai fini dell’attuazione del principio della parità di retribuzione (abolizione del segreto salariale);
- Adottare tutti gli strumenti necessari per assicurare la conformità ad un gender pay gap inferiore al 10% in ogni livello inquadramentale.
5.5. Genitorialità, cura
One More Pictures si impegna a:
- Promuovere iniziative che valorizzino l’esperienza della genitorialità come momento di acquisizione di nuove competenze a favore della persona e dell’organizzazione e che tutelino la relazione tra persona e azienda prima, durante e dopo la maternità/paternità;
- Incrementare nel tempo misure specifiche per aumentare il livello di soddisfazione di tutto il personale.
5.6. Conciliazione dei tempi vita-lavoro (work-life balance)
One More Pictures si impegna a:
- Continuare a promuovere modalità di lavoro tali da favorire il bilanciamento vita-lavoro e il benessere individuale, venendo incontro alle esigenze personali di ciascuno/a, attraverso flessibilità oraria e digitalizzazione (smart working);
- Garantire il diritto alla disconnessione.
5.7. Attività di prevenzione di ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale (molestia) sui luoghi di lavoro
L’eliminazione di qualsiasi forma di intimidazione, molestia e violenza è uno dei principi fondamentali, sancito nel Codice Etico, che inquadra e indirizza l’operato di One More Pictures. A tal fine, la Società si impegna a:
- Vietare qualunque molestia o trattamento discriminatorio in base al genere;
- Sensibilizzare le risorse attraverso la promozione di una formazione specifica e periodica sulla “Tolleranza Zero”;
- Prevenire le molestie sul lavoro attraverso la verifica della percezione delle lavoratrici e dei lavoratori sul tema (survey di engagement) e canali di segnalazione ad hoc;
- Attivare una campagna comunicativa per diffondere la conoscenza degli strumenti di tutela;
- Intervenire tempestivamente, qualora si fosse verificato un caso di molestia o violenza, con azioni correttive, immediate e appropriate.
6. MONITORAGGIO E ATTUAZIONE DELLA POLITICA
La Politica impegna tutte le risorse di One More Pictures nei rapporti con colleghi/e, clienti, beneficiari, fornitori, partner ecc. durante lo svolgimento dell’attività lavorativa. I principi della presente Politica devono essere applicati sia quando le risorse lavorano all’interno delle sedi della Società, sia quando esse operano in sedi esterne, in ogni occasione di lavoro. Le violazioni della presente Politica potranno essere segnalate in modalità anonima al link di Google Form ovvero all’indirizzo comitatoguida@onemore.it.
Gli obiettivi della presente Politica per la Parità saranno oggetto di riesame periodico annuale da parte del Comitato Guida e della Responsabile del SGPG al fine di garantirne l’idoneità e il continuo aggiornamento e miglioramento (punto norma 6.4.7 dell’UNI/PdR 125:2022).
7. APPROVAZIONE E DIFFUSIONE DELLA POLITICA
La presente Politica per la Parità di Genere è stata approvata dall’Amministratore Delegato su proposta del Comitato Guida e la sua attuazione è affidata a quest’ultimo e alla Responsabile del SGPG. La Politica è comunicata e diffusa all’interno della Società e a tutti gli stakeholder esterni, in ottica di trasparenza e collaborazione, e viene altresì pubblicata sul sito di One More Pictures e sarà oggetto di formazione e sensibilizzazione al management.